mettre en place une démarche d'identification des talents de son équipe pour manager avec cohérence et pertinence ; motiver et fidéliser les collaborateurs [...]
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situer les enjeux du développement durable pour l'entreprise et ses implications au niveau de la gestion des Ressources Humaines [...]
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| | connaître et comprendre les mécanismes de la représentation du personnel afin d'en faciliter le fonctionnement et de permettre un dialogue social [...]
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| | • Maîtriser les bases techniques et concrètes du métier.
• Acquérir une vision globale et cohérente des processus RH.
• Acquérir une structure d'entretien.
• Mieux se connaître en tant que recruteur.
• S'entraîner activement à conduire un entretien.
• Prendre conscience de ses attitudes d'écoute.
• Recruter en respectant les lois sur la discrimination.
• Savoir prendre la bonne décision au [...]
Ville : Bouches-du-Rhône 13
| | NC Animation 85 heures
01/01/2009 au 31/12/ | | Découvrir et s'approprier une démarche efficace de transfert des compétences des seniors. [...]
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| | NC 1190
2j - Plusieurs sessi | | Adapter les compétences du personnel pour développer son employabilité
Adapter l’entreprise pour faire face au marché
Anticiper les mutations métiers
[...]
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| | LES TEXTES DE REFERENCE
Les articles L. 320-2 et L. 320-3 inscrits au titre II du livre III du code du travail, intitulé : « Gestion de l'emploi et des compétences. Prévention des conséquences des mutations économiques ».
L’article L322-7 précise les modalités de prise en charge par l’Etat des frais relatifs à la conception du plan GPEC
La Circulaire DGEFP - DRT n° 2005/47 du 30 décembr [...]
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| | positionner les dimensions politiques et stratégiques de la fonction RH [...]
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| | Apporter toutes les techniques pour faire des entretiens professionnels de seconde partie de carrière de véritables outils au service de la sécurisation des parcours. Maîtriser le contexte, les enjeux et l'obligation légale liés à l'entretien professionnel. Savoir identifier les spécificités des seniors. Savoir orienter et accompagner ses collaborateurs dans leurs projets d’évolution. Acquérir de [...]
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| | Acquérir des compétences nécessaires dans le domaine du droit du travail, de l'administration de la paie, de la formation. Connaître les aspects pratiques et juridiques de la gestion du personnel. Maîtriser l'administration de la formation, des relations sociales et du recrutement. Répondre efficacement et rapidement aux managers opérationnels, aux salariés et aux acteurs externes. [...]
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