Maîtriser les missions de l'assistant(e) RH - Connaître les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel - Etre capable de les mettre en pratique [...]
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| | NC 5550
13 jours - 7-8-9 mar | |
acquérir les connaissances et les outils nécessaires à l’exercice de leurs fonctions : une méthodologie en droit du travail, une bonne connaissance des techniques de la paie, de la gestion quotidienne du personnel, de la gestion de la formation et des différents régimes de retraite ; savoir situer son travail par rapport à l’ensemble de l’activité du service du personnel et de l’entreprise [...]
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| | NC [...]
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| | NC 1100€
Inscription durant t | | Construire, piloter un plan de formation et mesurer l'efficacité au regard des besoins de votre entreprise. [...]
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| | NC 1190
Plusieurs Sessions d | | Construire des outils de gestion et de pilotage RH simples et fiables - Savoir élaborer les différents scénarios et en mesurer les impacts financiers et humains [...]
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| | NC 3019
6 jours - 3-4 fév. & | | avoir une bonne vision de l'évolution des SIRH ; savoir analyser son système actuel et élaborer un cahier des charges en rapport avec les enjeux de l'entreprise [...]
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| | Etudier et intégrer les dernières évolutions législatives et réglementaires - Cerner les enjeux et maîtriser les incidences de la réforme des retraites sur le fonctionnement du régime de retraite de base des salariés [...]
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| | NC 1260
2 jours - 10-11 mars | | • Maîtriser les techniques d’entretien et de conduite de réunion de groupes
• Etre capable de faire un bilan de compétences des candidats sélectionnés pour un poste à pourvoir
• Connaître les tests et savoir les analyser
• Etre capable de comprendre un individu à travers l’analyse graphologique. [...]
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| | • Etre capable de réaliser des analyses de postes, des plans de carrière.
• Procéder à des recrutements
• Savoir faire des bilans personnels dans un cadre professionnel
• Gérer les ressources humaines d’un groupe économique
• Connaître le fonctionnement économique et juridique des entreprises. [...]
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| | mettre en place les tableaux de bord de gestion du personnel et réaliser le bilan social [...]
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