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CHINOIS DIF
( Chinois )
Objectif Pédagogique
| Des solutions sur-mesure adaptées aux besoins spécifiques des entreprises, à leur secteur d'activités (vocabulaire) et aux attentes des stagiaires (parler au téléphone, rédiger des emails, animer une réunion, prendre la parole en public, ...) |
Description / Contenu
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet aux salariés disposant d’une certaine ancienneté dans l’entreprise de bénéficier d’actions de formation pour progresser professionnellement ou améliorer son employabilité.
George V Langues intervient auprès des entreprises pour accompagner le développement des compétences linguistiques et proposer des réponses individualisées. Les sessions de formations sont de 20 heures annuelles ou plus.
Principe
• Un crédit de 20 heures de formation par an. Ce droit est cumulable sur 6 ans, soit 120 heures
• Un droit soumis à l'accord de l'employeur sur le choix de la formation.
Bénéficiaires
• Les salariés employés à plein-temps en CDI et justifiant d'au moins un an d'ancienneté au sein de l'entreprise.
• Les salariés employés à temps partiel au prorata de leur temps de travail.
• Les salariés en CDD sous réserve d'avoir travaillé au moins quatre mois, consécutifs ou non, sous CDD au cours des 12 derniers mois.
Déroulement
Le DIF (Droit Individuel à la Formation) se déroule hors du temps de travail et donne lieu au versement d'une allocation de formation égale à 50 % du salaire net. Le salarié bénéficie pendant ce temps de formation de la protection contre les accidents du travail. Si un accord de branche ou un accord d'entreprise a été signé, le DIF peut alors se dérouler pendant les heures de travail et le salarié perçoit sa rémunération habituelle.
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Public concerné
Méthodes
Coût de la Formation
Type de Formation
- Formation continue en présentiel
- Formation salarié en DIF
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| Lieu
de la formation |
Paris |
| Dates et durée |
Durée : Cycle de 20 h ou plus renouvelable
Dates : à déterminer |
| Niveau en fin de
formation |
Autre |
| Formation rémunérée |
Non |
| Période
en entreprise |
NCNon |
| Référence |
GVLAEPF008 |
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